ඒ හින්දි නීතිඥයන්, අපි සපයයි උපදෙස් සේවා ප්රදේශයේ කම්කරු රෙගුලාසි වියට්නාමය
අපේ නීතිඥයන් ඇති උපදෙස් ගණනාවක් විදේශීය හා දේශීය සමාගම් වියට්නාමය තහවුරු කිරීම සඳහා අනුකූල හා උපරිම ඵල ලබා ගැනීම මිනිස් ශ්රම බලකාය.
වියට්නාම් කම්කරු නීතිය වියට්නාමයේ සංකීර්ණ ප්රදේශයේ බව ඇත්ත කිරීමට නියමිතය එය සමන්විත වේ පමණක් එක් සාමාන්ය නීතිය නමුත් බොහෝ නියෝග, චක්රලේඛ සහ නිල ලිපි බව සංශෝධනය කම්කරු නීතිය වියට්නාමය. මේ වියට්නාම් කම්කරු කේතය තහවුරු නීතිමය රාමුව සඳහා කම්කරු හා සම්බන්ධ නීතිමය ප්රශ්න වියට්නාමය. එය පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ඇති අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් සේවකයින් හා හාම්පුතුන්, කම්කරු ප්රමිතීන්, ශ්රම භාවිතය සහ කළමනාකරණ මූලධර්ම. ශ්රම කේතය සංවර්ධනය සඳහා දායක කම්කරු පරිසරය තුළ වියට්නාමය මගින් ආරක්ෂා කම්කරු ප්රධාන එකක් ලෙස කටයුතු සෑම මිනිස් සමාජයක්. ලෙස නියම ලිපිය දී, දෙකක් ශ්රම කේතය, මෙම කේතය අදාළ සියලු දේශීය අංග සම්බන්ධ, ශ්රමය මෙන්ම විදේශිකයන් සම්බන්ධ හින්දි කම්කරු සඳහන් පරිදි ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ. වැදගත් පොදු විධිවිධාන ශ්රම කේතය උදාහරණයක් ලෙස තහනම් සඳහා බල කම්කරු, සඳහා ළමා ශ්රමය සඳහා, වෙනස්කම් හෝ නොව, රෙගුලාසි මත වැඩ කරන පැය ගණන හා සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව බව ය අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා සේවකයන් හා විශේෂයෙන් අයිතිවාසිකම් හා අවශ්යතා තරුණ කම්කරුවන්. මෙම පමණක් උදාහරණ කිහිපයක් සාමාන්ය විධිවිධාන බව සහතික කිරීම රජයේ අරමුණයි අයිතිවාසිකම් සඳහා සේවක. මේ හැර ශ්රම කේතය, වඩා හතළිස්, සිය චක්රලේඛ සහ බොහෝ ලිපි බලය බව සංශෝධනය හා මග කම්කරු නීතියේ දී යම් ලකුණු. උදාහරණයක් ලෙස, මාතෘ නිවාඩු කාලය නිකුත් කරන ලදී මෑත සංශෝධන මහජනතාවට කොන්දේසි දී සේවකයින් සඳහා මාතෘ වැඩි දියුණු කරන ලදී කෙරෙහි අවධානය යොමු, මෙම කාලය, නිවාඩු කාලය. තවත් කම්කරු කරුණක් බව බොහෝ විට විෂය සඳහා නව මාර්ගෝපදේශ එක වැඩ කරන පැය, මෑතක දී, ආඥාව හතළිස් පහක් එන්ඩී-කොප නිකුත් කරන ලදී ලබා ගැනීමට තවදුරටත් නියෝග මත අතිකාල වැඩ හා වෘත්තීය ආරක්ෂාව. අනුව බව, අතිකාල පැය වියට්නාමය නොඉක්මවිය යුතු ය, දොළොස් පැය, දින අයදුම් කරන විට සතිපතා පැය වැඩ. මෙම ආඥාව එක් උදාහරණයක් සඳහා මෙම වේගයෙන් වෙනස් කම්කරු රෙගුලාසි වියට්නාමය. ඇත්තෙන්ම, සියලු සංශෝධන හා නව විධිවිධාන යුතු සේවය අරමුණ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, වර්තමාන ශ්රම තත්ත්වයන් හා තත්වයන් සඳහා සේවකයින් හා හාම්පුතුන් නමුත් බොහෝ විට මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් සහ සේවකයන් තමන් ව්යාකූල අයිතීන් ගැන ඔවුන් අයදුම්පත්. නමුත් මෙය ද තර්කානුකූලව දී නොමැති යම් යම් නීතිමය වගන්ති නිසා එහි රැඳී බොහෝ අවිනිශ්චිත ලකුණු කම්කරු නීතිය වියට්නාමය. සමහර ප්රතිපාදන මත කම්කරු අයිතිවාසිකම් නියාමනය ඉතා විසිරී ඇත, වියට්නාමය හරියටම අනුව අයිතීන් ඉදි කිරීමට සංගම් හෝ වැඩ වර්ජනය කිරීමට සීමා වේ. මේ හේතුව නිසා එය වේ සඳහා අවශ්ය දේශීය සේවකයන් හා හාම්පුතුන් මෙන්ම විදේශිකයන් සඳහා අවශ්ය කරන සේවකයින් බඳවා ගැනීමට බවට පත් කිරීමට, පැහැදිලි හා ප්රයෝජනවත් උපදෙස් මත කම්කරු නීති තුළ වියට්නාමය. සමඟ පමණක් අවබෝධයක් හා අවබෝධය සියලු කම්කරු නීති හා ලේඛන සංශෝධනය කිරීමට එය කළ හැකි වේ සහාය සේවකයන් හෝ හාම්පුතුන් සමග ඔවුන්ගේ විශේෂිත ඉල්ලීම් හා ඉල්ලීම. හින්දි නීතිඥයන් ඇති දිගු කාලීන අත්දැකීම් හා දැනුවත් කිරීමේ සියලු වෙනස්කම්, ක්රියාත්මක දමා, උපදෙස් දෙන්න ශ්රමය මත කරුණු. හින්දි නීතිඥයන්, ඔබේ නීතිඥයන් දී වියට්නාමය හින්දි නීතිඥයන් වන හින්දි නීතිය තදින් දී වියට්නාමය සමඟ ඉංග්රීසි කතා නීතිඥයන් තේරුම් නීති වියට්නාමය තුළ ව්යාපාර හා දේශීය සංස්කෘතිය සන්දර්භය.
සමාගමක් වී ඇත, පොහොර සහණාධාර හා නියෝජනය කරමින් විදේශ සමාගම් සහ තනි පුද්ගල ගනුදෙනුකරුවන් උනන්දුවක් එක්කෝ ව්යාපාරික කටයුතු, හෝ අවශ්ය නීතිමය සේවා හෝ නියෝජනය වියට්නාමයේ සිටින උත්සාහ සාධාරණ සහ තරඟකාරී විසඳුම්, වැල්දොඩම්, සේවා ගුණාත්මක භාවය.
