කම්කරුවන් දුෂ්කර කාර්යයක් විය හැකි ඕනෑම වෙළෙඳපොළ තුළ, වියට්නාමය වීම ගතිය නැතඑහෙත් වාසනාවකට මෙන්, පෙර ඇතුල් බන්ධන ශ්රම කොන්ත්රාත් දී වියට්නාමය, පරිවාස කාල ලබා, දෙකම සේව්ය සේවක අවස්ථාවක් තක්සේරු කිරීමට ඔවුන්ගේ සම්බන්ධය. අවම අනුකූල, අඩු වන්දි අවශ්යතා, හා අඩු සීමා අවට අවසන්, පරිවාස ගිවිසුම් වටිනා වත්කම් ඉඩ විදේශීය ආයෝජකයන් ආරක්ෂා කිරීමට ඔවුන්ගේ මෙහෙයුම් හා අඩු පිරිවැටුම. සමාගම් උත්සාහ කිරීමට, රැකියා කම්කරුවන් ඉහළ කුසලතා සපිරි තනතුරු ලබා ගැනීමට නැගී සිට වඩාත් භාවිතා පරිවාස ගිවිසුම් පළමු පියවර ලෙස පෙර සම්මත ශ්රම කොන්ත්රාත්. වේ පමණක් නොව, කුසලතා සඳහා මෙම රැකියා වැඩි ආත්මීය හා තක්සේරු කිරීම අපහසු තුළ පැවති සම්මුඛ සාකච්ඡාවක, වැටුප් වාරික අනුයුක්තව සේවය සඳහා නිපුණ ශ්රම වියට්නාමයේ තව දුරටත් උග්ර හැකි අවදානම් පිළිබඳ නොදත් නුසුදුසු හෝ අපේක්ෂකයන්. සාමාන්යයෙන් කතා කරන, ඉහළ වැටුප්, විභව සේවක, වැඩි වටිනාකමක් එකතු කර ඇත මගින් පරිවාස කොන්ත්රාත්තුව සැලැස්මට. ලබා දී වෙනස් තත්ත්වය වියට්නාමය වටිනාකම දාම, බොහෝ අංශ වලට ගොදුරු විය හැක පිරිවැටුම. මේ වන විට, එය, වෘත්තීය ව්යාපාර, සේවා සහ කළමනාකරණ තනතුරු නිෂ්පාදන සියලු ඉහළ ඉල්ලුම හා ඒ අත්දැකීම් උත්සන්න මට්ටම් නිපදවති. හාම්පුතුන් සියලු අංශ, කෙසේ වෙතත්, විය යුතුය කිරීමට වග බලා ගන්න තක්සේරු හින්දි ශ්රම වෙළෙඳපොළ හා ක්රියාත්මක කිරීමට පරිවාස කොන්ත්රාත් අවශ්ය නම්. යටතේ පවතින කම්කරු කේතය, පරිවාස කොන්ත්රාත් ලබාදෙන ලෙස වෙනම ගිවිසුම සම්මත කම්කරු ගිවිසුම. එවැනි ලෙස, පරිවාස ගිවිසුම් යටත් අඩු ලැයිස්තුව පිළිබඳ තොරතුරු හා ලේඛගතකිරීම අවශ්යතා. විශේෂී මෙම අවශ්යතා සොයා ගත හැකි ඉහත වගුව පහත ගෙනහැර වෙනස්කම් කොන්ත්රාත්තුව ගොඩනැඟීමේ: අතර වෙන් සිට නීති ආස්ථානයෙන්, පරිවාස ගිවිසුම් නිකුත් කළ හැකි සමග සහයෝගීව සම්මත කම්කරු ගිවිසුම වනු ඇත, බලය ඇතුල් මත සාර්ථක ලෙස අවසන් කිරීම පරිවාස කොන්ත්රාත්තුව. ගැට දෙක ගිවිසුම් නීත්යානුකූලව, වගන්ති තුළ පරිවාස කොන්ත්රාත්තුව නියම විය හැක, ඉදිරියට ගෙන යාම සබඳතාවක් හරහා සම්මත කම්කරු ගිවිසුම පහත සාර්ථක නිගමනය, පරිවාස කොන්ත්රාත්තුව. මෙම ප්රවේශය ජනප්රිය ලෙස ප්රායෝගිකව එය හාම්පුතුන් කිරීමට ඵලදායී සමඟ සාකච්ඡා විභව අපේක්ෂකයන් කිරීමට පෙර පරිවාස අදියර.
විකල්පයක් ලෙස, එය කිරීමට ද හැකි ය, ශක්තිමත් කාර්ය සාධනය කාලය පුරා පරිවාස විසින් ඇතුලත් වගන්ති තුළ පරිවාස කොන්ත්රාත්තුව ලබා ඇති රැකියා, නමුත් නිවාඩු වැටුප් හා ප්රතිලාභ සාකච්ඡා පසු වන තුරු පරිවාස කාලය.
පරිවාස කාලයක් සඳහා අවසර දෙන තත්වය සමානුපාතික අධ්යාපනය සඳහා අවශ්ය තත්වය සහ දුර සිට දින හයක් දක්වා හැට දින.
මෙම ගිවිසුම් සීමා කිරීමට එක්-කාලීන භාවිතය විය යුතුය පරිවර්තනය කිරීමට සම්මත කොන්ත්රාත්තුව එක් අවුරුදු හෝ ඊට වැඩි නම්, පක්ෂ දෙකම දිගටම කිරීමට බලාපොරොත්තු ඔබ්බට සම්බන්ධය කාලය, හි නිශ්චිතව දක්වා පරිවාස කොන්ත්රාත්තුව. දැනට පවතින පරිවාස කොන්ත්රාත්තුව දිග නියම යටතේ හින්දි රැකියා නීතිය ඇතුළත් වේ: හැට දින: පරිවාස කාල දක්වා හැට දින හැට වෙන් තනතුරු සඳහා අවශ්ය බව වෘත්තීය හෝ තාක්ෂණික කුසලතා බව ඉල්ලුම විද්යාලයීය අධ්යාපනය හෝ උසස්. දින තිහක්: පරිවාස කාල දක්වා දින තිහක් යොදා ගත හැක රැකියා සඳහා අවශ්ය කරන වෘත්තීය කුසලතා ඇති, තාක්ෂණික සුදුසුකම්, ඇති අතර සමහර අවශ්ය විය හැක සමහර උපාධි අධ්යාපනය ලබා ගැනීම සඳහා. දින: සඳහා අනෙකුත් සියලු රැකියා වියට්නාමය, ඇතුළු බොහෝ අත්පොත ශ්රම හා නිෂ්පාදන, පරිවාස සීමා කිරීමට දින හයක්. අතර වෙනස තිස් සහ හැට දින පරිවාස කාල යටත් වන අතර, පැහැදිලි කිරීමක් දී චක්රලේඛය මට්ටමේ හා සමීපව නිරීක්ෂණය කළ යුතු විට කොන්ත්රාත් කෙටුම්පත්. පී, සමාගම් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත දැනුම් අය ලබන තිස් සහ හැට දින පරිවාස කාල ඔවුන්ගේ ප්රතිඵල දින තුනකට පෙර නිගමනය පරිවාස කොන්ත්රාත්තුව. වන්දි සඳහා පරිවාස රැකියා යටත් ගිවිසුම විසින් පිහිටුවා සම්බන්ධ පක්ෂ හා කළ යුතු තුළ පැවතුණි ගිවිසුම සාකච්ඡා සේවා යෝජක සහ සේවක. පවතින අතර සැලකිය යුතු අක්ෂාංශ සම්බන්ධයෙන් වන්දි මුදල ඒ සඳහා ලබා ගත පරිවාස රැකියා, හාම්පුතුන් බැඳී සිටින වන්දි ලබා දීමට කිසිදු වඩා අඩු ක් යනවා වැටුප් අයදුම් කරන තනතුර සඳහා වන පරිවාස සූදානම් වේ. හිතවතුන් පත්රිකාවක් හිතවතුන් වන අතර, පෑන්-ආසියානු, බහු-විනය වෘත්තීය සේවා සමාගමක් වන සැපයීම, නීතිමය, බදු සහ මෙහෙයුම් උපදේශක ජාත්යන්තර ආයතනික ආයෝජකයින්. මෙහෙයුම් පුරා චීනය, ආසියානු හා ඉන්දියාව, අපගේ මෙහෙවර කිරීමට මඟ පෙන්වීමක් විදේශ සමාගම් හරහා ආසියාවේ සංකීර්ණ නියාමන පරිසරය හා සහාය සමග ඔවුන් සියලු අංශ පිහිටුවීම, පවත්වාගෙන යාම සහ වර්ධනය වන තම ව්යාපාරික මෙහෙයුම් කලාපයේ. මේ පත්රිකාවක් සපයයි පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණයක් සේවා හා විශේෂඥ දැනුම හිතවතුන් ලබා දිය හැකිය. හැඳින්වීමක් කරන්නේ ව්යාපාර වියට්නාමය හැඳින්වීම ව්යාපාරික කටයුතු වියට්නාමය ලබා දෙනු ඇත, පාඨකයන් සමග දළ විශ්ලේෂණය පිළිබඳ මූලික සිද්ධාන්ත ආයෝජනය කිරීම සහ පැවැත්වීම ව්යාපාර වියට්නාමය. විසින් සම්පාදනය හිතවතුන්, විශේෂඥ සෘජු විදේශ ආයෝජන ප්රායෝගිකව, මෙම මාර්ගෝපදේශය පිළිබඳ මූලික පැහැදිලි සමාගම පිහිටුවීම, වාර්ෂික අනුකූල, බදු, මානව සම්පත්, වැටුප්, සමාජ රක්ෂණ මෙම ගතික රට. කළමනාකාර ගිවිසුම් හා වේතන දී වියට්නාමය තුල මෙම ප්රශ්නය වියට්නාමය හමුවකදී, අපි සාකච්ඡා පවතින රාජ්ය ශ්රම තටාක, වියට්නාමය හා ලුහුඬු සටහන් ප්රධාන සලකා බැලීම් අය සඳහා උත්සාහ කිරීමට කාර්ය මණ්ඩලය සහ රඳවා කම්කරුවන් රටේ. අපි ඉස්මතු වැඩි ඉල්ලුම සඳහා නිපුණ ශ්රම, ලබා දී ගැඹුර ආවරණය පවතින කොන්ත්රාත්තුව විකල්ප, සහ ප්රදර්ශනය දීමනාව වගකීම් මතු විය හැකි බව නම් කම්කරුවන් හෝ හාම්පුතුන් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට තීරණය, ඔවුන්ගේ කොන්ත්රාත්.
හිතවතුන් පත්රිකාවක් පුළුල් කරයි දළ විශ්ලේෂණය සේවා සපයන සමාගමක් විසින්.
මේ ප්රශ්නය වියට්නාමය හමුවකදී සඟරාව, අපි සාකච්ඡා වර්තමාන ප්රවණතා, වියට්නාමය, පාරිභෝගික භාණ්ඩ වෙළෙඳපොළ. අපි මේ ප්රශ්නය වියට්නාමය හමුවකදී සඟරාව, අපි සාකච්ඡා වර්ධනය වන ජනප්රියත්වය, චීනය, ප්ලස් එක් නිෂ්පාදන. හැඳින්වීමක් කරන්නේ ව්යාපාර වියට්නාමය - ලබා දෙනු ඇත, පාඨකයන් සමග ක දළ විශ්ලේෂණය මූලික සිද්ධාන්ත. වියට්නාමය ශ්රම බලකාය එක් ප්රධාන රියදුරන්, විදේශ ආයෝජන වියට්නාමය. මේ ප්රශ්නය වියට්නාමය මෙම සංස්කරණය, බදු, ගිණුම් හා විගණන වියට්නාමය, යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා, පුළුල් කරයි දළ විශ්ලේෂණය වන. ඉදිරියට වක්රය දී නැගී එන ආසියාවේ දායක අපේ ප්රාදේශීය ප්රකාශන ග්රාහකයන් උපරිම ප්රයෝජන ගන්න සියල්ල අපගේ වෙබ් අඩවිය විශේෂාංග හා ලබා නිරන්තර යාවත්කාලීන සිට අපේ දේශීය විශේෂඥයන් මත ව්යාපාරික කටයුතු ආසියාවේ. දායක ලබා ගැනීමට පවා වඩා හොඳ බවට විවරන කරන්නේ ව්යාපාර පුරා ඉන්දියාව. දායක ද ඉඩ දෙනවා, ඔබ උපරිම ප්රයෝජන ගන්න සියල්ල අපගේ වෙබ් අඩවිය විශේෂාංග ඇතුළු රුචි සෙවුම්, ප්රියතම දැන්වීම්, ප්රාර්ථනය ලැයිස්තු සහ තෑගි කාර්යයන් හා ප්රවේශ කිරීමට වෙනත් ආකාරයකින් සීමා අන්තර්ගතය.
