වන්දි මුදලක් පහත අදාල වනු ඇත නම් එහි විනිශ්චය සම්මානයනඩු අතිමහත් බහුතරය, කෙසේ වෙතත්, යන්න එපා, මෙතෙක් ලෙස විනිශ්චය කටයුතු, සහ කළ හැකි වීම පදිංචි නම් හරි උපාය භාවිතා වේ. මෙම තත්වයන් යටතේ, එකවර සාකච්ඡා කළ හැක ඇති අතර, ලිහිල්ව පදනම් මූලධර්ම මත පිහිටුවා පහත. කරන්න පසුබට වෙන්න එපා වෘත්තිමය උපදෙස් ලබා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ඔබේ ස්ථාවරය. ඔබේ වන්දි සඳහා සාධනීය සේවයෙන් පහ නම් විසින් පිරිනමන සේවා නියුක්ති විනිශ්චය සභාව සෑදී ඇති මූලික සම්මානය සහ වන්දි සම්මානය. මූලික සම්මානය ව්යවස්ථාපිත සම්මානය සම්බන්ධ වන බව ගුණ අදාළ සාධක දිග අඛණ්ඩ සේවා (උපරිම දක්වා විසි වසර), ඔබේ වයස සහ සතියේ ගෙවීමට (දී ඵලදායී දිනය අවසන්) පහත සඳහන් පරිදි: සතිපතා ගෙවීමට භාවිතා කරනු ලබන වැඩ කිරීමට සිදු අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම, ගෙවීම් සාමාන්යයෙන් ඔබේ සාමාන්ය සතිපතා දළ ගෙවීමට අවස්ථාවේ දී ඔබ දැවී දක්වා උපරිම සීමාව වන අතර, £ සිට අප්රේල්). සතියක් ගෙවීමට නැහැ, සාමාන්යයෙන් ඇතුළත් අතිකාල වැටුප්. ඒ විනිශ්චය අඩු කර ගත හැක, මූලික සම්මානය නම් එය සම්බ බව ඔබේ හැසිරීම පෙර සේවයෙන් පහ (හෝ පෙර දැනුම් සේවයෙන් පහ), එය එවැනි වනු ඇත, සාධාරණ සහ අපක්ෂපාතී එය අඩු කිරීම සඳහා පවා නම් - ඔබේ හැසිරීම තිබුණේ නැත දායක සේවයෙන් පහ. ඔබ විසින් ප්රතික්ෂේප කර හේතුව අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම, විනිශ්චය අඩු වනු ඇත මූලික සම්මානය ප්රමාණය විසින් ඕනෑම අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම, ගෙවීම් ඔයාට ලැබී ඇති හෝ ප්රදානය විසින් විනිශ්චය කොටසක් ලෙස වන්දි. නම්, කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා කිරීමට අසමත් තෘප්තිමත් විනිශ්චය බව ප්රධාන හේතුව සේවයෙන් පහ කරන ලදී, ඇත්ත වශයෙන්ම අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම, පසුව එවැනි කිසිදු අඩු කිරීමට මූලික සම්මානය සිදු කරනු ලැබේ. පසු අමතමින් මූලික සම්මානය, බොහෝ විට, වඩා විශාල වන්දි සම්මානය පසුව වනු ඇත සැලකේ. රැකියා අයිතිවාසිකම් පනත සපයන බව මෙය වනු ඇත"එවැනි මුදල ලෙස විනිශ්චය සලකන සාධාරණ හා අපක්ෂපාතී සියලු තත්වයන් සම්බන්ධයෙන් තිබීම අහිමි තිරසාර විසින් පැමිණිලිකාරිය ප්රතිඵලයක් සේවයෙන් පහ යම් පමනකට හෝ ඒ අලාභය ආරෝපණය කිරීමට පියවර ගෙන සේවායෝජකයා විසින්".
අනුව වැටුප්, මෙම ඇතුළත් ගිවිසුම්ගත ප්රතිලාභ, එවැනි සමාගම මෝටර් රථ, පෞද්ගලික වෛද්ය හෝ සෞඛ්ය රක්ෂණ.
එය කළ හැකි ද ඇතුළත් නොවන ගිවිසුම්ගත ප්රතිලාභ, ඔබ ලබා ඇති සාධාරණ අපේක්ෂාවන් එම.
ඔබ ද ඇතුළත් ප්රකාශය සඳහා ඔබේ අහිමි ප්රසාද හෝ කොමිසම නම්, ඔබ සාධාරණ ලෙස අපේක්ෂා මෙම ලබා ගැනීමට පවා නම්, එවැනි ගෙවීම් කරන ලදී අභිමත. දී මෙන් නොව සම්මාන සඳහා අසාධාරණ සේවයෙන් පහ, ඔබ ලබා දිය යුතුයි ණය තක්සේරු විට ඔබේ හානි සඳහා, ආදායම ඔබට ලැබී ඇති දේ මත වනු ඇත, ඔබේ දැනුම් කාලය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබ ආරම්භ තවත් රැකියා, උදාහරණයක් ලෙස, එක් මසක් තුළ හැර, සහ ඔබේ දැනුම් කාලය වන මාස තුනක්, ඔයාට බෑ කියා සඳහා තවදුරටත් දෙකක් මාසය ඇතුළත දැනුම් සාධනීය සේවයෙන් පහ කියා. තක්සේරු අනාගතය අඞු කිරීමට වන අතර, සෑම විටම වනු සමපේක්ෂන ක්රියාවලිය සඳහා විනිශ්චය සභාව, සහ ඇත යන්න මත රඳා පවතී ඔබ සමත් වී තිබේ අවම කිරීම සඳහා ඔබේ අඞු කිරීමට සහ සොයා තවත් රැකියා විභාගය පෙර දිනය, දේ අවස්ථාවක දී, හා ප්රමාණය ඔබේ නව වැටුප්. විනිශ්චය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත හඳුනා සුදුසු සැපයුම අත්හිටුවන ලකුණු අවස්ථාවක වන්දි සඳහා ඇති නම්, ඔබ ආරක්ෂිත ෙ නොවන ඕනෑම නව රැකියා ලෙස මෙම නඩු විභාගය දිනය. උපරිම මුදල බව ඔබ විය හැක ප්රදානය සඳහා වන්දි ලෙස අසාධාරණ සේවයෙන් පහ දැනට ව්යවස්ථාපිත තොප්පිය £, හෝ සති දළ වැටුප - යන දෙකෙන් අඩු. මෙය මීට අමතරව මූලික සම්මානය වන නියෝග කළ හැකි විසින් විනිශ්චය දක්වා උපරිම £. මෙම සංඛ්යා සිට අප්රේල් ගණනය වසරේ වැටුප්, ඔබ සැලකිල්ලට ගන්නේ නැහැ ප්රතිලාභ වගේ, විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් හෝ අභිමත බෝනස්. උපකල්පනය, ඔබ ඔබේ නඩුව දිනා, විනිශ්චය ඇගයීමට ලක් කරනු ඇත, ඔබගේ සමස්ත අලාභය, හා ඔබ ලබා ගැනීමට සඳහා ණය මුදලක් මේ වන විටත් ලැබී සිට, ඔබගේ සේවායෝජකයා, එවැනි වැටුප් වෙනුවෙන් දැනුම් දීමකින් හෝ අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම, වැඩි දියුණු ගෙවීම්. මෙහි ක්ලික් කරන්න සඳහා අඩු කිරීම් වනු ඇත බව සාදන වන්දි සම්මානය හානි. යටතේ"නෝටන් මෙවලමක්"මූලධර්මය, එහිදී ඔබ කර ඇති කෙටියෙන් හෝ අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ දැනුම් දීමකින් තොරව හෝ ගෙවීමකින් තොරව වෙනුවට දැනුම් අධිකරණයන් නැහැ අඩු වන්දි පිළිබිඹු කිරීමට ඕනෑම මුදල් ගෙවීම ලැබී ඇත මගින් ඔබ තවත් සේවා යෝජකයා තුළ දැනුම් කාලය. කෙසේ වෙතත්, මෙම තත්වය නම් ඔබේ ප්රකාශය සඳහා සාධනීය සේවයෙන් පහ, එහිදී ආදායම සිට විකල්ප රැකියා තුළ දැනුම් කාලය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඔබ මේ වන විටත් ලැබී තරමක් විශාල දීමනාව මුදලක් මේ වන විටත්, ඔබ කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත ප්රවේශමෙන් සලකා නම්, එය වටී කරමින් අසාධාරණ සේවයෙන් පහ ප්රකාශ (නිසා £, ව්යවස්ථාපිත තොප්පිය).
මෙම කරන්නේ නැහැ, කෙසේ වෙතත්, බව ඉන් අදහස් විසඳුමක් මගින් සාකච්ඡා මෙම ඉහත රූපය නොහැකි තවමත් ලබා ගත (අප මේ වන විට අත්පත් කර ගෙන බොහෝ වතාවක්).
සමහර අවස්ථාවල දී, කිසිදු තොප්පිය මත වන්දි කළ හැකි බව ප්රදානය කරන ලදී. මෙම ඇතුළත් නඩු එහිදී මෙන්ම සාධනීය සේවයෙන් පහ, එහි ප්රකාශය සඳහා වෙනස්කම්, කඩ සෞඛ්ය හා ආරක්ෂාව පිළිබඳ ප්රශ්නයක් හෝ ඔබ සිටින තැන දැවී පසු තහවුරු කිරීමට උත්සාහ ව්යවස්ථාපිත අයිතිය. ඉහත සඳහන් කරන ලද පරිදි, කරමින් සම්මාන සඳහා වන්දි මෙවැනි අවස්ථා වලදී, රැකියා විනිශ්චය කිරීමට බලය ඇති අඩු දෙකම මූලික සම්මානය සහ වන්දි සම්මානය. මෙම සිදු කළ හැකි නම්, එය විනිශ්චය සම්බ සේවක හැසිරීම දායක තත්ත්වය, හෝ එහිදී සේවා යෝජකයා බව පෙන්වන්න පුළුවන් පවා නම්, ඔවුන් අනුගමනය කළ නිවැරදි ක්රියාවලිය, සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට තීරණය වනු ඇත තවමත් ඇති වී එම (මෙම ලෙස හැඳින්වේ අඩු හානි).
