වියට්නාමය කම්කරු නීති දැඩි ලෙස සේවක හිතකාමී, විශේෂයෙන් හා සම්බන්ධ ගැටළු පිළිබඳ අවසන් හෝ සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් කර ඇතපහත සඳහන් ලෙස එකම අරමුණ ලෙස ක්රියා කිරීම මාර්ගෝපදේශය දී පුළුල්ම අර්ථයෙන්, එය තවමත් එම නිර්දේශ වෘත්තීය නීති උපදෙස් උත්සාහ කළ විට යොදා වියට්නාමය. බොහෝ රැකියා කරුණු දී වියට්නාමය විසින් පාලනය කම්කරු කේතය. බොහෝ රටේ ව්යවස්ථාපිත අවශ්යතා අය ඇතුළු අදාළ නිවාඩු සහ නිවාඩු සඳහා ලබා අයිතිවාසිකම් සඳහා සේවක යටතේ වැඩ කරන"සාමාන්ය"කොන්දේසි, මෙන්ම යටතේ එම අනතුරුදායක, දැඩි වෙහෙසකාරී, හෝ අනතුරුදායක තත්ත්වයන් සමග අග පිරිසක් සහිත වඩාත් හිතකර අයිතිවාසිකම්. සඳහා ගිවිසුම් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, කල් ඉකුත් පළමු කොන්ත්රාත්තුව නමුත් සේවක දිගටම කටයුතු සඳහා සේවා යෝජකයා, පක්ෂ දෙකම අත්සන් කළ යුතුය නව කම්කරු කොන්ත්රාත් දින තිහක් ඇතුළත එහි කල් ඉකුත්. එසේ නැත්නම්, පළමු කම්කරු කොන්ත්රාත් ස්වයංක්රීයව සැලකිය යුතු ලෙස කොන්ත්රාත්තුව. හාම්පුතුන් අත්සන් කිරීමට ඉඩ හා දීර්ඝ එක් කොන්ත්රාත්තුව අනුව සේවකයින්, ඉන් පසු එම පක්ෂ දෙක ඇතුළු විය යුතු බවට කොන්ත්රාත්තුව. සියලු කම්කරු ගිවිසුම් විය යුතුය අනුකූල හින්දි නීති හා කම්කරු සාමූහික ගිවිසුම අදාළ සමාගම පවතී නම්, (එක්).
සම්මත ලෙස රැකියා කොන්ත්රාත් සැකිල්ල අමාත්යාංශය කම්කරු, හා සමාජ කටයුතු නැත නිශ්චිත අඩංගු විධිවිධාන නිර්මාණය අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, හාම්පුතුන්, විදේශ සමාගම් මෙහෙයුම් වියට්නාමයේ බොහෝ විට උපදෙස් දෙනු ලැබේ දෙකම නිර්මාණය කිරීමට නිශ්චිත කම්කරු කොන්ත්රාත් හා කට්ටලයක් අභ්යන්තර නීති රීති නියම සේවක නීති රීති සහ රෙගුලාසි.
හාම්පුතුන් සමග වඩා දස සේවකයන් නිකුත් කිරීමට අවශ්ය සහ ලියාපදිංචි ඔවුන්ගේ සමග මාස හයක් තුළ මෙහෙයුම. නොමැති තතු තුල, ලියාපදිංචි, සමාගම් මෙහෙයුම් වියට්නාමයේ ඇත එය සොයා ගැනීමට ඉතා දුෂ්කර විනය හා සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් කර ඇත. සේවක වී සිටින රැකියා සඳහා අවම වශයෙන් මාස දොළහක් හිමි එක් මාසයේ වැටුප්, ප්ලස් වැටුප් දීමනාවක් පවතී නම්, ඕනෑම සඳහා, සෑම වසරකම සේවා අවම වශයෙන් මාස දෙකක් වැටුප්. හැර එහිදී කම්කරු ගිවිසුම් අන්යොන්ය වශයෙන් අවසන් හෝ ස්වයංක්රීයව අවසන් (උදා හරහා කල් ඉකුත්), තුනක් පවතින නීතිමය කඳවුරු මහජනතාවට සේවා යෝජකයා අවසන් කළ හැකි, කම්කරු ගිවිසුම්: අතර එය බොහෝ විට අපහසු වේ සඳහා සේවා යෝජකයා ඒකපාර්ශ්වීයව අවලංගු සේවක, සේවා යෝජකයා විය හැක තවමත් එසේ පහත සඳහන් තත්වයන් යටතේ: හාම්පුතුන් සේවය කිරීමට අවශ්ය වේ කිරීමට පෙර දැනුම් දීමකින් සේවකයා පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී ඒකපාර්ශවික අවසන් සමග, දැනුම් කාලය වර්ගය මත පදනම්ව කම්කරු කොන්ත්රාත් සහ හේතුව අවසන්. සේවා යෝජකයා විය හැක, වැටුප් සේවක වැටුප් සමාන වෙනුවෙන් මෙම දැනුම් කාලය ලෙස දිගු ලෙස අග, ඒ නිසා එකඟ. අතර වත්මන් කම්කරු කේතය පැහැදිලි නැත යන්න සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට වෘත්තීය සමිති ව්යායාම එහි අයිතිය සඳහා ඒකපාර්ශවික අවසන් ශ්රම කොන්ත්රාත් කරන්නේ, ඒ නිසා තවමත් උපදෙස් දෙනු වෙනුවෙන් විචක්ෂණභාවයෙන්. සේවකයින් පමණක් වී සිටින රැකියා සඳහා අවම වශයෙන් මාස දොළහක් හිමි දීමනාව දීමනාව. ව්යවස්ථාපිත දීමනාව දීමනාව හා සමාන වේ අර්ධ-මාසික වැටුප, ප්ලස් වැටුප් දීමනාවක්, ඕනෑම තිබේ නම්, එක් එක් වර්ෂය සඳහා සේවා සඳහා කම්කරු ගිවිසුම් අවසන් වන අවස්ථාවල දී ඒකපාර්ශවික අවසන්. පෙර සේවයෙන් පහ, සේවා යෝජකයා යැවිය යුතුයි අවම වශයෙන් එක් ලියා අනතුරු සේවක පවසමින් හරියටම විට ඔහු කැපවී ඉහත එක් එක් ක්රියා. අනතුරු ඇඟවීමක් ලිපිය ලිඛිතව සඳහන් කළ යුතු ය හා සමග අත්සන මුද්දර සේවා යෝජකයා විය පිලිගෙන (අවශ්යයෙන්ම: පිළිගත්) මගින් සේවක. භාවිතයේ දී එය කිරීමට නිර්දේශ දෙකක් අනතුරු ඇඟවීමක් ලිපි, පළමු වන සේවක සකස් කිරීමට නියමිත කාල සීමාව නිවැරදි වෙනස් ඔහුගේ වැරදි හැසිරීම හෝ ක්රියාවන්. පළමු වැන්න නම්, සේවා යෝජකයා එකතු කළ යුතු සියලු සාක්ෂි අපචාර හා හැසිරීම විනය නඩු විභාගය ඉදිරියේ දී අදාළ සේවක නියෝජිත සංගමය. විනය නඩු විභාගය විය යුතුය වාර්තා ලියා විනාඩි අත්සන් සහිත සහභාගී. පසු විනය නඩු විභාගය, සේවා යෝජකයා පමණක් නිකුත් කිරීමට අවසර පහ තීරණය ළඟින්ම සමග අදාළ සංගමය. භාවිතයේ දී, එය සති කිහිපයක් ගත විය හැකිය කිරීම සඳහා මාස සේවයෙන් පහ ක්රියාවලිය අවසන් කිරීමට නියමිතය. සේවයෙන් පහ ප්රකාශ කරනු ඇත නීති විරෝධී නම්, එම සේවා යෝජකයා නැත අනුගමනය කළ ක්රියාමාර්ග ලෙස නීතිය මගින් අවශ්ය. සමාගම විය හැක එහි සේවකයින් එහිදී පවතින ආයතනික ප්රතිව්යුහගත හෝ තාක්ෂණික වෙනසක් ඇතුළු) අර්ධ හෝ පූර්ණ වෙනස්කම් මෙවලම් හෝ උපකරණ හෝ විස්ථාපනය කිරීම මගින් උසස් තාක්ෂණික ක්රියාවලිය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, වැඩි ධාරිතාව) වෙනස් නිෂ්පාදන රේඛාව හෝ ව්යුහය නිෂ්පාදන කිරීමට ප්රධාන පෙළේ අඩු සේවක සංඛ්යාව අවශ්ය හෝ අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම සිදුවීම, කම්කරු කේතය අවශ්ය සමාගම බලපෑම එල්ල වූ සේවකයන් හා අනුයුක්ත කිරීමට ඔහුට ඇය නව රැකියා විය හැකි බව ලබා ගත හැකි දී මෙම සමාගම. නම් නව රැකියා ලබා ගත හැකි නොවේ, සේවා යෝජකයා දිය යුතු ව්යවස්ථාපිත මගින් දැනුම් ප්රකාශන, එක්කෝ අභ්යන්තර හෝ බාහිර, ලැයිස්තුවක් සේවකයින් දොට්ට. අතර තනි තනි දැනුම් නොවේ විශේෂයෙන් අවශ්ය, සේවා යෝජකයා මුලින්ම සමඟ සාකච්ඡා සුදුසු වෙළෙඳ සංගමයේ විධායක කමිටුව හා දැනුම් දේශීය අධිකාරිය නෙරපීම තිස් කිරීමට පෙර දින අවසන් දිනය. තනි තනි සේවක පන්තිය, සේවක ආරම්භ කම්කරු උසාවි කටයුතු සම්බන්ධයෙන් ඕනෑම කම්කරු ආරවුලක්. අනුකූල දේශීය රැකියා අවශ්යතා එක් ප්රශ්න විදේශ සමාගම් මුහුණ දෙන විට යොදා කාර්ය මණ්ඩලය වියට්නාමය. සමාගම් සඳහා වන අදහස් රැකියා සඳහා ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය සෘජුවම හරහා ඔවුන්ගේ ඇතුළත් හින්දි ආයතනයක්, වෘත්තීය නීති උපදෙස් නිර්දේශ කරනු ලැබේ. පලිහ භූ සපයයි විකල්ප මාර්ගය සඳහා සමාගම් යටෙත් බාහිර රැකියා ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය, වියට්නාමය. ලෙස ගෝලීය සේවා සංවිධානය, පලිහ භූ ක්රියා සේවා යෝජකයා ලෙස වාර්තා හා සහතික රැකියා අනුකූල සත්කාරක රට සම්බන්ධයෙන් රෙගුලාසි රැකියා. මීට අමතරව පලිහ භූ කටයුතු කරන වැටුප් සැකසීම, බදු හා ආගමන භාවිතා පලිහ භූ වේගවත්ම හා වඩාත්ම පිරිවැය ඵලදායී ක්රමයක් යෙදවීමට දේශීය හා විදේශීය කම්කරුවන් බවට වියට්නාමය.
